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    GROUP INTRODUCTION

    關于力成

    關于我們

    寧夏力成電氣集團有限公司創立于1997年,是一家專注于提供智能電氣系統解決方案的國家級高新技術企業。以“智能化、綠色化、高原型”技術為主導,致力于為客戶提供綠色環保、智能互聯的電氣系統解決方案。

    力成電氣集團,始終堅持以科技創新為品牌核心戰略,歷經20多年發展,掌握了配電產品智能化、5000米高原型開關設備制造核心技術。同時擁有國家級企業技術中心和高原配網開關設備制造關鍵技術國家地方聯合工程實驗室,院士工作站,主持和參與起草了40余項國家及行業標準。憑借領先的技術和過硬的產品品質,成為眾多央企和大中型企業的戰略核心供應商。

    截至目前,力成集團已經完成智能電氣生態鏈的系統化布局,旗下擁有電氣制造、金力成電器、電力工程安裝、電氣科學研究院、遠程運維五家子公司。建立了以ERP為核心的經營管理體系、以PLM為核心的研發創新體系、以MES為核心的生產運營體系、以智能產品為核心的遠程運維服務體系,成為業內智能電氣系統解決方案的優秀服務商。

    未來,力成電氣集團將繼續以技術創新為根基,服務領先為驅動,引領電氣行業進步,創建美好綠色生活。

    DEVELOPMENT HISTORY

    發展歷程

    CORPORATE CULTURE

    企業文化

    CORPORATE HONOR

    企業榮譽

    榮譽彰顯實力

    創立至今,力成電氣憑借出色的產品品質和研發創新實力,載譽無數。多次獲頒國家級榮譽,通過包括現代質量管理體系、環境管理體系在內的各項專業認證。同時以過硬的品質,領先的技術服務,通過嚴苛考核,成為多項國家軍工項目的產品供應商。力成電氣,用榮譽彰顯實力。

    INFORMATION CENTRE

    資訊中心

    RECRUITMENT

    人才招聘

    人才觀

    力成的同事,力成的發展,是我們共同的責任和使命。我們以身作則,身體力行,言傳聲教,勇于承擔責任。我們努力建立一個互相信任、互相尊重、相互溝通、相互支持、相互理解、相互學習的開放的無邊界高效的學習型組織體系?!?/p>

    我們有義務和責任將自己的知識、技能、經驗傳教給下屬和同事,我們努力培育一支業務能力強、素質高、認同力成價值觀的優秀團隊。

    我們從現在做起,從我做起。以神圣的責任感、使命感、危機感,真誠服務于我們的員工,真誠服務于我們的客戶。同舟共濟、榮辱與共,共同為力成的發展而努力。

    人才培養理念

    以人為本、 公平公正

    團結拼搏、超越自我

    只要你有正確的價值觀、崇高的敬業精神、良好的溝通能力和開闊的胸襟,力成集團將為你提供一個技術先進、設備設施完善、環境舒適、團結協作的發展空間,讓你的才能得到充分的展示。

    用人理念:德才兼備

    1)崇高的敬業精神。顧全大局、識大體、以公司發展為己任,強烈的事業心、高度的責任感與平穩的心態有機結合。

    2)正確的價值觀、正直、無私、公允、倡導“一分耕耘、一分收獲”,鄙視不勞而獲、貪得無厭、堅信通過自己的努力在企業獲取應有的回報。

    3)團隊精神。以大局為重,作為團體的一員采取合作的態度,關心團體的整體目標,而非個人利益。

    1)優秀的專業知識與技能。這是對人才工作能力的基本要求。

    2)目標明確清晰。在遵守公司各項規章制度的前提下,正確理解集團公司會議決議,創造性地開展工作,圍繞企業發展目標開展工作。

    3)客觀的分析能力和獨立處理事務的能力。在復雜困難的情況下,也要對所要做的事制定出精確客觀的應對方案,并能夠獨立正確地完成。

    4)實用的創造力。具備獨到的見解與完善的思維體系,在工作中積極思索、產生新穎的合理建議、并能使之轉化為新的切合實際的行動方案。

    5)旺盛的戰斗力?;盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L期目標結合,力求不斷改善工作業績,積極主動,用于承擔風險和壓力,用不懈的努力和不斷創新的方法確保任務完成。

    6)溝通與領導能力。具有良好的溝通技巧,開闊的胸襟,通過溝通達成,順利完成工作目標,進而發展成為個人的領導能力。能夠鼓勵下屬,為完成工作目標而不懈努力。能夠制定較高的績效標準,能使下屬明確自己承擔的責任并協助下屬提升職業技巧和技能。

    7)學習能力。從自身和他人實際工作的成功、失敗中吸取教訓、總結經驗,以學習實現進步,能夠不斷更新知識結構,具備學習新知識與技能的能力。

    PARTY BUILDING UNION

    聯系力成

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